En el marco del Día Internacional de la Mujer Trabajadora,
la vicerrectora de la Universidad Nacional de San Juan, Andrea Leceta,
reflexionó sobre las políticas institucionales que la Institución viene
desarrollando para incorporar la perspectiva de género en la gestión
universitaria y acompañar las trayectorias de mujeres docentes, nodocentes y
estudiantes.

Durante una entrevista en Canal Xama, Leceta destacó que
avanzar en este camino implica un proceso sostenido y colectivo dentro de la
institución. “No es una tarea fácil, pero como universidad y como institución
educativa vamos realizando distintas acciones. Hay un compromiso de la gestión
del rector Tadeo Berenguer de acompañar procesos que enmarquen derechos de las
mujeres que componen la Universidad Nacional de San Juan”, señaló.

Entre las políticas implementadas, la vicerrectora mencionó
el trabajo de la Oficina contra la Discriminación y las Violencias, un espacio
institucional que articula acciones de prevención, acompañamiento y gestión
frente a situaciones de violencia. En ese marco también se inscriben los protocolos
de actuación, que ya cuentan con una década de vigencia en el sistema
universitario.

La vicerrectora también destacó medidas concretas que buscan
acompañar las trayectorias educativas de las estudiantes, como los sistemas de
becas y convenios para el acceso a jardines maternales, iniciativas que
permiten compatibilizar las responsabilidades familiares con la formación
universitaria.

En el plano normativo, Leceta remarcó que la UNSJ cuenta con
herramientas institucionales que constituyen avances en materia de derechos.
Entre ellas se encuentra la Licencia por Violencia de Género incluida en la
ordenanza de Licencias y Franquicias de la Universidad. “Está prevista dentro
de las licencias especiales y establece un procedimiento con un período de
hasta 120 días, con posibilidad de prórroga por 30 días más. No todas las
universidades cuentan con esta normativa, por lo que también somos una institución
de avanzada en ese sentido”, afirmó.

Consultada sobre la participación de mujeres en espacios de
decisión, Leceta señaló que el crecimiento de su presencia en distintos ámbitos
es un proceso gradual que requiere compromiso colectivo. “Los espacios están,
pero también tiene que haber un compromiso de cada mujer de querer ocuparlos.
Lo importante es que cada vez aumenta el porcentaje de mujeres que llegan a
esos lugares y eso también genera referentes y ejemplos para otras”, sostuvo.

Finalmente, la vicerrectora destacó que uno de los
principales desafíos institucionales es seguir generando condiciones que
permitan compatibilizar el trabajo, el estudio y las responsabilidades de
cuidado. “El desafío es que como mujeres trabajadoras, docentes, nodocentes y
estudiantes no tengamos que elegir entre trabajar o estudiar y hacernos cargo
de nuestras familias. La universidad debe acompañar esos procesos con políticas
sostenidas”, expresó.

En ese sentido, subrayó la importancia de fortalecer
programas de apoyo como becas para jardines maternales y otras herramientas
institucionales destinadas a quienes estudian o trabajan mientras tienen
personas a cargo. “La idea es poder acompañar de la mejor manera posible para
que podamos asumir todas nuestras responsabilidades con compromiso y con
oportunidades reales”, concluyó.