En el marco de un programa institucional orientado a mejorar la calidad en los ámbitos administrativos, la Universidad Nacional de San Juan (UNSJ) dio inicio a una serie de capacitaciones destinadas al personal nodocente, comenzando con la implementación de la metodología 5S, una herramienta de gestión originaria de Japón que promueve el orden, la limpieza y la eficiencia en el espacio laboral.

La capacitación fue dictada por la ingeniera Lucía Brottier, de la Universidad Nacional de Cuyo, Mendoza, quien explicó que la metodología 5S surge en el contexto de la reconstrucción industrial japonesa tras la Segunda Guerra Mundial y se basa en cinco principios fundamentales: clasificar, ordenar, limpiar, estandarizar y mantener la disciplina. Cada uno de estos pilares apunta a crear ambientes de trabajo más seguros, eficientes y agradables.

“La 5S se aplica con éxito tanto en industrias como en oficinas. Mejora no solo la eficiencia operativa, sino también las relaciones interpersonales, ya que elimina fricciones cotidianas cuando las herramientas o materiales no se encuentran en su lugar”, explicó Brottier.

La propuesta tiene un enfoque práctico y progresivo: el plan se desarrollará a lo largo de seis meses, trabajando una "S" por mes y realizando un seguimiento visual mediante registros fotográficos del "antes y después" en los espacios intervenidos.

Esta actividad forma parte de un programa institucional de calidad que será presentado próximamente por el rector de la UNSJ. Así lo confirmó el secretario Administrativo Financiero, Ricardo Coca, quien destacó que: “Este es el primer paso de un programa integral que busca consolidar sistemas de calidad en el ámbito administrativo, complementando los avances ya realizados en el área académica. El objetivo es fomentar entornos laborales más ordenados, seguros y saludables, lo cual impacta directamente en el bienestar de nuestros trabajadores y en la calidad de las tareas que desempeñamos”.

Además de la metodología 5S, el programa contempla futuras capacitaciones en áreas clave como desarrollo personal y trabajo en equipo, fortaleciendo así una cultura institucional orientada a la mejora continua, según detalló Coca.